Intakevragenlijst Leiderschapscoaching

• Algemene Informatie:
• • Naam:
  • Functietitel:
  • Organisatie:
  • Contactgegevens:
• Huidige Leiderschapsrol:
• • Beschrijf kort uw huidige leiderschapsrol en verantwoordelijkheden.
  • Wat zijn uw belangrijkste doelen en uitdagingen als leider op dit moment?
• Persoonlijke Ontwikkeling:
• • Welke aspecten van uw leiderschap wilt u verbeteren of ontwikkelen?
  • Wat motiveert u om deel te nemen aan dit coachingstraject?
• Sterke Punten en Vaardigheden:
• • Wat beschouwt u als uw sterkste leiderschapskwaliteiten?
  • Welke specifieke vaardigheden wilt u verder ontwikkelen?
• Team en Interacties:
• • Hoe ervaart u momenteel de dynamiek binnen uw team?
  • Zijn er specifieke uitdagingen of conflicten die u wilt aanpakken?
• Stressmanagement:
• • Hoe gaat u om met stress en druk in uw leiderschapsrol?
  • Zijn er specifieke situaties waarin u merkt dat uw stressniveau toeneemt?
• Feedback en Communicatie:
• • Hoe ontvangt u feedback van uw teamleden en collega’s?
  • Op welke manier communiceert u effectief met uw team?
• Doelstellingen voor het Coachingstraject:
• • Welke specifieke doelen hoopt u te bereiken tijdens dit coachingstraject?
  • Hoe zou u het succes van de coaching definiëren?
• Leerstijl en Voorkeuren:

1. • Hoe leert u het beste (bijv. door te doen, observeren, lezen)?
   • Zijn er bepaalde benaderingen of methoden die u bijzonder aanspreken?

• Overige Opmerkingen of Informatie:

1. • Zijn er andere aspecten van uw leiderschap of persoonlijke situatie die relevant zijn voor het coachingstraject?

Dit is slechts een voorbeeld en kan worden aangepast aan de specifieke behoeften en context van het leiderschapscoachingstraject.